Los empleados de Google crean sindicato en EE.UU., pero … ¿Y en Brasil, cómo es?

Los empleados de Google fundaron una organización sindical que lucha por los derechos y mejores condiciones laborales. Llamado Alphabet Workers Union, el grupo busca apoyar a los más de 120,000 empleados internos y trabajadores independientes y temporales de Google en los Estados Unidos, además de los empleados de su empresa matriz, Alphabet.

Google ha enfrentado acusaciones de abuso profesional y políticas poco éticas durante años.. El sindicato informa que aún no ha solicitado el reconocimiento formal de la empresa, pero ya ha obtenido el apoyo de uno de los sindicatos más grandes del país, CommunicationsWorkers of America (CWA).

El grupo busca recibir a los más de 120 mil profesionales de la empresa, además de socios, trabajadores subcontratados, proveedores y trabajadores temporales, que representa a la mitad de todo el equipo de Google en EE. UU..

los socios profesionalesSin embargo, debido a que trabajan para otra empresa que brinda servicios a Google, no tienen los mismos derechos, beneficios y salarios. Pero en muchos casos trabajan dentro de la oficina de Google. Uno de los miembros, el ingeniero de software, Dylan Baker, explica que el sindicato elegirá a un representante y las decisiones se tomarán democráticamente.

“Pagaremos tarifas y contrataremos gerentes calificados para asegurarnos de que todos los empleados de Google sepan que pueden contar con nosotros si realmente quieren que su empresa refleje sus valores”, dice. El sindicato ya tiene 227 empleados registrados. Formar parte, es necesario donar el 1% del salario al grupo. Los miembros se dividen en trabajadores en la sede en Mountain View, California, y oficinas subsidiarias en todo el país.

“La única táctica que ha garantizado que los trabajadores sean respetados y escuchados es la acción colectiva … El Proyecto Maven se canceló cuando miles de empleados de Google prometieron que no trabajarían con tecnología poco ética. El arbitraje forzoso terminó cuando los Googlers abandonaron el mundo ”, escribe el sindicato en un comunicado de prensa.

LA El hack contactó al sindicato, preguntando si estaban interesados ​​en recibir empleados de la empresa en Brasil u otros países fuera de los Estados Unidos, pero no recibió respuesta.

¿Es en Brasil?

La situación de los empleados subcontratados de Google en Brasil no es muy diferente a la de Estados Unidos. Aunque la legislación laboral estadounidense es muy diferente a la nuestra aquí en Brasil, los problemas internos pueden ser muy similares.

The Hack escuchó de un ex empleado, que prefirió no identificarse, que algunas empresas de terceros, las llamadas asociaciones, requieren que sus desarrolladores entreguen una solución complicada en poco tiempo. Pero no ofrecen las condiciones de trabajo adecuadas.

“Jornadas de 15/16 horas, sin banco de horas, salario bajo, mucha presión, gerente meando, hablando mierda, incluso maldiciéndote. Se vuelve extraño. He visto profesionales que deberían ganar R $ 6 mil, ganando R $ 2 mil por mes“, Él dice. El ingeniero de aprendizaje automático dice que su psiquiatra ofreció un informe médico para demandar a la empresa quien trabajó, luego de una crisis de Síndrome de Burnout que tuvo luego de aproximadamente un año y medio trabajando en estas condiciones.

La relación

Según la fuente, para evitar tener una oficina muy grande en Brasil, con muchos programadores y empleados contratados, Google, al igual que otras empresas de tecnología, prefiere subcontratar el servicio de desarrollo mediante la contratación de empresas colaboradoras.

“Google (y varias otras empresas también), para evitar tener una oficina gigantesca en Brasil, llena de empleados, con todas esas comodidades y beneficios que les encanta decir que tienen (que es realmente muy bueno), tienen varias otras empresas quienes les brindan servicios, son los socios ”, dice.

Estas empresas asociadas reciben un valor por encima de la media del mercado, ya que Los clientes de Google son grandes y están dispuestos a pagar un buen dinero por la solución, siempre que la entrega sea rápida., informa la fuente. “Una empresa busca en Google para desarrollar una aplicación de inteligencia artificial, por ejemplo. Entonces Google contrata a una empresa para desarrollar esta solución y comparte las ganancias con ella. Es un acuerdo que varía, a veces más para Google, a veces más para el socio ”.

Para ser socio de Google es necesario cumplir algunos requisitos, como, sobre todo, tener empleados certificados en el uso de las herramientas de la empresa. “Es un programa de colaboración, que cumple con ciertos requisitos, como pruebas y certificaciones”, explica.

“Ofrecen una plataforma de desarrollo de software, pero no desarrollan software para los clientes, quienes lo desarrollan son las empresas asociadas. Google transmite la demanda a los socios y a los que recurren para entregar a tiempo. Es una subcontratación indirecta, al final. No están subcontratando la limpieza ni el restaurante, sino el producto ”.

Es importante recordar que, la fuente cree que el problema es el sistema y no las empresas, individualmente. “Google es solo una parte del problema. El cliente quiere la solución durante una semana, nosotros [os desenvolvedores] se necesitan dos meses para hacerlo, pero quieren que lo hagamos en dos semanas. Google, partners, cliente, stakeholders … El problema es lidiar con estos ajetreados plazos”, Concluye.