Toda organización con gerentes puede beneficiarse de los programas de desarrollo de liderazgo. Al maximizar la efectividad de su grupo de líderes, toda su fuerza laboral obtiene beneficios. Si bien la moral es una gran parte de esta ecuación, muchos de los beneficios son más fáciles de demostrar de manera tangible e impactan los resultados de la organización. Aquí hay una lista de cinco formas en que el desarrollo del liderazgo se justifica con beneficios para su fuerza laboral:
Cinco beneficios clave del desarrollo del liderazgo:
- Aumenta la moral: el beneficio más obvio es también el más difícil de medir. Un líder pobre puede hacer miserable a cualquier trabajador, y los trabajadores miserables no hacen bien su trabajo. Hacer que sus líderes estén bien capacitados e intencionados en cómo lideran tendrá un impacto inmediato en el entorno laboral, lo que conduce a un efecto de bola de nieve de resultados positivos. Aunque la moral parece abstracta, eso no significa que los resultados no se noten.
- Limita la rotación de empleados: Mantener a sus trabajadores motivados, contentos y mostrarles respeto hace que sea menos probable que se vayan. Una menor rotación impacta enormemente el resultado final; puede mantener el personal calificado y la dinámica del equipo mientras evita el costo de contratar y capacitar a nuevos empleados. No subestime el costo de recorrer una fuerza laboral perpetuamente sin contenido.
- Aumenta la productividad: Los líderes eficaces pueden guiar a su equipo y minimizar los obstáculos. Obtienen los mejores resultados de los recursos a su disposición. Esto significa que, en última instancia, los miembros del equipo están capacitados para tener éxito, lo que se traduce en una productividad mucho mejor.
- Proporciona una mejor visión: Cuando los líderes están bien conectados con su equipo, pueden ver los problemas que afectan mejor al grupo. Esta visión facilita la resolución de problemas y evita que el grupo sea sorprendido. Además, cuanto más conscientes sean los líderes del grupo, mejores serán para crear un conjunto sólido de objetivos viables que puedan conducir al éxito.
- Fomenta nuevas ideas: Un líder eficaz es un buen facilitador, lo que hace que los participantes se sientan lo suficientemente cómodos como para compartir nuevas ideas y les permite estudiar esas ideas en detalle. Ser un buen administrador de nuevas ideas puede ayudar a mantener su organización dinámica y en constante evolución.
Hay muchas razones para iniciar un programa de desarrollo de liderazgo dentro de su organización, y es de esperar que esta lista lo haya hecho comenzar a pensar en ese camino. Por supuesto, esto no tiene por qué ser una tarea complicada o que requiera mucho tiempo; todo lo que se necesita es un compromiso de aprendizaje y búsqueda de recursos que se adapten a las necesidades del grupo. Ya sea mediante seminarios, libros o artículos en línea, el componente más importante es la voluntad de aprender y la iniciativa para buscar el crecimiento.
